W rankingu zawodów najbardziej stresujących, praca menadżera zajmuje bardzo wysoką pozycję. Oczekuje się bowiem pełnej realizacji planów, które z roku na rok stają się coraz bardziej ambitne. Podstawą oceny są osiągnięte rezultaty, a słowo „SUKCES” odmienia się we wszystkich chyba przypadkach.
W rankingu zawodów najbardziej stresujących, praca menadżera zajmuje bardzo wysoką pozycję. Oczekuje się bowiem pełnej realizacji planów, które z roku na rok stają się coraz bardziej ambitne. Podstawą oceny są osiągnięte rezultaty, a słowo „SUKCES” odmienia się we wszystkich chyba przypadkach.
Zarządzanie zespołem może być prostsze i bardziej efektywne, a przez to dające większą satysfakcję... jeżeli potrafisz skutecznie nim zarządzać. Codzienne wyzwania nie dają możliwości do merytorycznych i wartościowych spotkań, a co dopiero kiedy mowa jest o motywacji.
Menadżerem się stajesz, a nie rodzisz, więc podczas naszego spotkania określisz rolę tej funkcji i nauczysz się zarządzać zgodnie z wymogami XXI wieku. Zwrócisz uwagę na swą uważność i inteligencję emocjonalną, która jest pierwszą najbardziej pożądaną kompetencją u menadżera naszych czasów.
Na całodniowym szkoleniu dowiesz się:
Poznasz techniki aktywnego słuchania swoich podwładnych.
Zrozumiesz różnicę pomiędzy kierowaniem a zarządzaniem.
Rozwiniesz swoje zdolności przywódcze stosując inteligencję emocjonalną.
Uzyskasz możliwość zmiany paradygmatu zarządzania skutecznym zespołem.
Zgłębisz sześć warunków powierzania odpowiedzialności.
Rozrośniesz się w przestrzeni przywództwa skoncentrowanego na zasadach.
Przebudujesz swoje dotychczasowe mentalne oprogramowanie dotyczące zarządzania zespołem.
Poznasz strukturę angażowania ludzi w rozwiązywanie problemów.
Opracujesz algorytmy przywództwa najwyższej jakości.
Przywódca posiada silne wartości i zasady, które są jak kompas - zawsze wskazują drogę. Jeżeli wiesz, jak je interpretować, nie zagubisz się wraz ze swoim zespołem, nie popadniesz w dezorientację, nie oszukają Cię sprzeczne sygnały i wartości.
Zasady w przeciwieństwie do wartości są obiektywne i zewnętrzne. Działają w zgodzie z naturalnymi prawami, bez względu na okoliczności. Wartości są natomiast subiektywne i wewnętrzne. Można je porównać do map, które nie są prawdziwym terytorium, lecz jedynie subiektywną próbą jego przedstawienia.
Poznasz różnicę pomiędzy liderem wyrokującym i uczącym się, który nie daje ryb swojemu zespołowi, lecz dostarcza coraz to nowszych wędek, haczyków i żyłek oraz przynęt.
Czasy lidera surowego i wymagającego odeszły do lamusa i nastała era lidera pytającego, empatycznego, kierującego się wartościami. Przywództwo wymaga charakteru, a on jest do ukształtowania w chwilach małych, by zaistniał w chwilach wielkich.
Modele rodzinno-kulturowe powstają w chwili naszych narodzin i zaczynamy od bycia „sobą”. Przypatrujemy się swoim rodzicom jak funkcjonują na co dzień, jakim językiem porozumiewają się i w jaki sposób się do Nas odnoszą. Z tym wychodzimy w świat i z czasem budujemy takie sam język relacji, jaki panował w naszym domu.
My to zmienimy, ale najpierw odkryjemy własne oprogramowanie i zasady dotychczasowego funkcjonowania. Możesz zmienić to, co znasz.
Przywódców ocenia się na podstawie wielu kryteriów. Ze względu na ich wpływ na innych, osiągnięcia czy reputację. Jednak wielu po prostu na tym poprzestaje. Lecz fantastyczne rekordy nie padają przez przypadek, prawda? Znakomite osiągnięcia nie rodzą się za sprawą jakiejś magii. Aby stworzyć wspaniałe rodziny, biznes i zespół, świetni przywódcy muszą mieć pewne umiejętności i talenty.
Uczestnicy szkolenia otrzymują dostęp do Akademii na okres 6 miesięcy w specjalnej cenie. Standardowy dostęp na ten okres to 1200 zł, dla Ciebie to tylko 400 zł za możliwość szkolenia e - learnigowego po naszym szkoleniu. A to 560 minut materiałów Video, w których People Helper przedstawia narzędzia do dalszego rozwoju.
Zastosujesz nawyk okiełznania własnych ograniczeń i nie będziesz przejmować się tym, co ludzie powiedzą
Każdego dnia pracujesz tylko z jednym narzędziem. Postęp, a nie rewolucja
Stworzysz indywidualną i prawdziwą markę dzięki odkrywaniu swojego potencjału
Określisz swoje miejsce, gdzie jesteś dziś, a gdzie chcesz być jutro
Opiszesz swoje historie w Social Media jako bloger lub Vloger
Przedstawisz prawdę o sobie, bo tylko ona przyciąga do Twoich tekstów, grafik czy materiałów Video
Wprowadzisz plany w działanie i zaczniesz swą podróż
Określisz, jakimi wartościami kierujesz się w życiu, bo to dzięki nim będzie trwać podróż
Ustalisz kierunek działania i nawiążesz relacje z ludzi, którzy znajdują się na wyższym poziomie
Nawiążesz relacje i nowe możliwości współpracy oraz lukratywne kontakty biznesowe.
Rozbudujesz bazę kontaktów zgodną z zasadami Networking Otrzymasz możliwość rekomendacji do dalszej współpracy. Poznasz wartościowe osoby i podzielisz się wiedzą z interesującego Cię tematu.